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美嘉体育登录福州市商务局关于公布第十二批家电以旧换新家装厨卫焕新活动线下企业名单的通知

发布日期:2024-12-04 来源: 网络 阅读量(

  原标题:菏泽城建工程发展集团有限公司:全面深化改革 激发国企高质量发展活力

  原标题:菏泽城建工程发展集团有限公司:全面深化改革 激发国企高质量发展活力

  菏泽城建工程发展集团有限公司(以下简称“集团”)深入贯彻落实党中央决策部署和菏泽市委、市政府、市国资委相关工作要求,巩固国有企业改革三年行动成效,加快实施国有企业改革深化提升行动,坚定不移狠抓责任落实,全面践行国企新责任、新使命,多措并举提升改革成效,切实增强了国有企业经济活力,提升了国有经济竞争力、创新力和抗风险能力。

美嘉体育登录福州市商务局关于公布第十二批家电以旧换新家装厨卫焕新活动线下企业名单的通知(图1)

  强化政治理论武装。指导各党支部制定计划,2024年开展读书班、现场警示教育活动等活动45次,开展集中学习研讨活动108次,进一步提升干部能力作风筑牢纪律保障。开展宣讲活动22次,为组织的持续发展和进步提供有力保障。

  夯实党建工作基础。年初以来,严格按照发展党员工作流程,确定发展对象36名,并举办2024年度入党积极分子、党员发展对象、党支部书记和党务工作者培训班,为组织的长远发展奠定坚实的人才基石。不断提升基层党组织的凝聚力和战斗力,配备85后基层党支部书记11名,储备95后党务干部8名,设立党员先锋岗25个、责任区32个,推动党员在生产和项目一线打头阵、当先锋。巩固完善过硬党支部“一对一”共建机制,开展“党建结对子”活动62次,推动资源共享、实现发展共赢。依托“城见美好”党建品牌,开展家庭开放日等各类品牌文化活动40余次,增强企业内部凝聚力。指导各权属单位,挖掘企业文化亮点,获评2024年中施企协工程建设企业党建优秀成果、2024年度枣庄市建筑行业“红色工地”荣誉称号。

  筑牢拒腐思想防线。督促指导各党支部通过定期日常廉政谈话、廉政风险点排查、签订廉政承诺书等方式,为党员干部注入“清醒剂”、拧紧思想“总开关”。2024年累计开展廉政谈线份,围绕人、财、物运行,重点聚焦项目管理、材料采购、队伍建设等方面排查廉政风险隐患,并制定防范措施,引导支部党员干部做好风险防范,增强纪律意识、规矩意识,及时发现和纠正存在的问题,提升工作质效。

  深挖业务发展潜能。由市政建筑“双一级”企业升级为“建筑工程施工总承包特级资质”,取得建筑工程领域最高级别的资质标准,迈进全国建筑施工企业的第一方阵;新增公路工程施工总承包一级资质1项,房地产开发一级资质1项、设计甲级资质2项、电力二级资质1项,水利水电二级资质1项,现拥有“1个特级+8个壹级+4个甲级”资质和AA+主体信用评级,进一步拓展了市场开拓的业务范围,增强了企业的综合实力。

  健全市场开拓制度。印发《城建集团市场营销管理办法》《菏泽城建集团慰问工会会员管理办法》《关于关心关爱职工、构建和谐家庭的十条办法》,以绩效考核为手段,以业务量、完成量为导向,引导有序开拓市场,同时加强对驻外员工的关怀,切实解决驻外员工的后顾之忧。

  完善市场区域布局。聚焦菏泽本地市场,深耕山东城市群市场,紧密围绕粤港澳大湾区、长三角经济区域、海南自贸港、华北、西南、西北等具有国家发展政策优势的地区,精准布局并打造了一批具有区域影响力的区域公司,以区域协同促进整体跨越式发展。现已在海南、广东、江苏、安徽、湖北、四川、新疆等10余个省(自治区)有新项目落地,为集团健康可持续发展奠定了坚实的基础。

  主动融入国家战略。围绕菏泽市委、市政府“231”特色产业体系,建设运维“一港四园”(菏泽现代医药港、鲁西新区生物医药产业园、定陶原料药产业园、鄄城现代医药产业园、郓城医药产业园),形成了“一核引领、错位互补”的发展格局,打造了生物医药产业完整的产业链条。结合乡村振兴、千乡万村驭风行动、分布式能源建设等政策红利,美嘉体育拓展乡村综合服务业务,围绕郓城、单县、鲁西新区陈集镇打造建设高标准农田,助力通用产业发展和乡村振兴战略有机结合。

  推动传统产业提质增效。大力发展装配式绿色建筑产业,推动装饰装修、机电安装等产业向工业化、集成化和装配化转型,提高一体化水平。以“双碳”工作为引领,加大对超低能耗建筑、固废处理、传统建筑及园区绿色节能改造的力度,不断扩大现有循环经济产业园处理范围,积极申报国家级固废危废处理技术中心。

  加快数字赋能赋效。完善智慧化工地建设,将互联网+的理念和技术引入建筑工地,建立云端大数据管理平台,打通从一线操作与远程监管的数据链条,提升建筑工地的精益生产管理水平。完善智慧化供热平台,接入工商银行收费系统,拓宽缴费渠道,再次提高缴费的灵活性和便利性。优化智慧调控换热站程序,提升室温采集器覆盖率,覆盖率提升至8%以上,供暖达标率100%。

  推动教育产业提档升级。吸纳并本土化德国“双元制”教育,积极培育壮大技术工人和产业工人队伍,投资建设了中德职教园区和菏泽城建产教融合实训基地,深化产教融合,推动教育产业多元化、高质量发展。

  完善科学管理体系。积极借鉴和吸收其他企业的管理制度经验,不断完善和创新管理制度,经多次修订、增补、汇编,出台各类规范性文件102项,涉及风险控制、财务管理、人力资源和经营管理等多个方面,形成了“架构清晰、权责明晰、流程顺畅、奖罚分明”的高效管理体系。

  全面推行任期制和契约化管理。制定《经理层任期制和契约化管理考核办法》《考核细则》等管理办法,与各权属公司签署《年度经营目标责任书》,对高层、中层干部变“身份管理”为“契约管理”,改变干部“一定终身”的模式,打破“铁交椅”,全面激发和释放了干部职工干事创业的活力和动力。

  完善市场化薪酬分配体系。推动工资总额结构性改革,加大薪酬向苦脏险累岗位、关键岗位、核心人才的倾斜力度。修订《绩效考核管理办法》,落实工资总额与效益联动方案,切实做到工资总额与效益联动,实现了按劳分配、按贡献取酬的管理目标。

  下一步,集团将始终聚焦国企改革深化提升行动重点任务,通过不断探索和实践,持续巩固扩大改革成果,推进党的领导更加稳健、市场化经营机制更加健全、现代企业制度更加规范、国有产业布局更加合理、美嘉体育科创研发能力更加强劲、风险防控体系更加完善,持续推动国有资本和国有企业做强做优做大。

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